“2023年，兩大公司實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3.21億元，利潤(rùn)8563.59萬(wàn)元，為讓職工與公司共享發(fā)展成果，我方建議2024年職工工資增漲比例為8%-10%”“我們承諾，灌西職工的工資增漲比例將走在集團(tuán)前列”.....來(lái)自心底最真實(shí)的掌聲在灌西投資公司集體協(xié)商要約會(huì)上頻頻響起。

在全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和中國(guó)工會(huì)十八大精神，充滿光榮、夢(mèng)想的灌西“三立三要三突出”新征程中，2024年的協(xié)商要約會(huì)如約而至。

“今年的行政方真是讓我們覺得誠(chéng)意滿滿、驚喜連連，不管是涉及工資增長(zhǎng)比例的焦點(diǎn)問題，還是涉及福利待遇提高的熱點(diǎn)問題，行政方代表都展現(xiàn)出了充分的誠(chéng)意讓職工共享企業(yè)發(fā)展紅利，不僅沒有駁回我們所提交的問題，還對(duì)職工福利進(jìn)行了再加碼”已不是第一次參加“平等協(xié)商”的職工代表王超說。“解決了職工們最關(guān)心的問題，讓他們吃下“定心丸”，在新的一年里與公司同心同向同行，這是大家的共同希望”行政方首席代表吳衛(wèi)平說道。

會(huì)前，工會(huì)廣泛征求職工對(duì)工資分配、技能提升等方面意見和訴求，結(jié)合2023年度“董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）與職工代表對(duì)話會(huì)”中提出的“配備有安全警示標(biāo)識(shí)的工作服”問題和年初“職工代表巡視”時(shí)，職工普遍反映的“產(chǎn)業(yè)工人心理健康疏導(dǎo)”“修繕灘頭廁所”等問題，共同形成此次集體協(xié)商會(huì)議的議題。2024年2月28日向公司遞交了集體協(xié)商要約書，就協(xié)商內(nèi)容、雙方協(xié)商代表、時(shí)間、地點(diǎn)、進(jìn)行了充分的溝通。公司行政方也高度重視，2024年3月15日作出回應(yīng)，并就協(xié)商內(nèi)容多次召集相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門深入基層走訪、調(diào)研、座談，做好協(xié)商準(zhǔn)備。

“2024年，我們將全面實(shí)現(xiàn)六險(xiǎn)兩金，職工福利待遇標(biāo)準(zhǔn)大幅提高”。在掌聲與歡笑聲中，雙方代表就六大項(xiàng)十小項(xiàng)問題達(dá)成了一致共識(shí)，并將協(xié)同相關(guān)職能部門確保此次協(xié)商成果落實(shí)到集體合同和“十大民生實(shí)事”中，在維護(hù)好職工的合法權(quán)益的同時(shí)攜手共創(chuàng)灌西高質(zhì)發(fā)展的新篇章。（楊婕）