國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)。省國資委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的重要指示精神，按照中央和省委決策部署，積極發(fā)揮國有企業(yè)帶動作用，以改革推動省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
一是推進(jìn)產(chǎn)改與加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)相結(jié)合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量產(chǎn)改。強(qiáng)化政治引領(lǐng)，始終從講政治的高度認(rèn)識、推動產(chǎn)改。全面建立“第一議題”制度，制作展播42集由產(chǎn)業(yè)工人主講的“江蘇國企大學(xué)習(xí)·二十大報告一起讀”系列微視頻，興起學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。強(qiáng)化思想引領(lǐng)，堅持用黨的創(chuàng)新理論引領(lǐng)職工群眾，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進(jìn)車間進(jìn)班組，組織開展“強(qiáng)國復(fù)興有我·江蘇國企風(fēng)采”群眾性主題宣傳教育活動；累計新建改造黨群活動中心1073個，為一線職工增配2650個專題書柜。強(qiáng)化組織引領(lǐng)，將產(chǎn)改納入《江蘇省國企改革三年行動實(shí)施方案（2020-2022）》，納入省屬企業(yè)黨建工作要點(diǎn)、黨組織書記履職清單、高質(zhì)量發(fā)展考核、黨委巡察事項(xiàng)，形成長效機(jī)制。實(shí)施“五聚焦五落實(shí)”深化提升行動，把黨的組織建到車間班組、經(jīng)營網(wǎng)點(diǎn)、工程項(xiàng)目。發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，創(chuàng)建黨員責(zé)任區(qū)、示范崗、突擊隊3679個。優(yōu)先發(fā)展一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入黨，近五年來，共4093名產(chǎn)業(yè)工人加入黨組織。
二是推進(jìn)產(chǎn)改與建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，不斷完善保證產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位的制度安排。職工董事應(yīng)配盡配。嚴(yán)把候選人標(biāo)準(zhǔn)條件，并經(jīng)職代會民主選舉產(chǎn)生，省屬企業(yè)實(shí)現(xiàn)職工董事配備全覆蓋。職代會應(yīng)建盡建。堅持全過程人民民主，健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。涉及職工權(quán)益的重大事項(xiàng)和企業(yè)改革涉及職工安置的重要內(nèi)容，需經(jīng)職代會審議通過。工會組織應(yīng)為盡為。在人員配備、經(jīng)費(fèi)保障、活動場地等方面支持工會開展工作、發(fā)揮作用。截至目前，省國資委協(xié)管省屬企業(yè)副職領(lǐng)導(dǎo)人員的22戶企業(yè)和1戶委管企業(yè)中，工會主席為班子成員的占比達(dá)65%，工會更有話語權(quán)。國企改革推進(jìn)了企業(yè)民主管理的制度化規(guī)范化建設(shè)，激活了產(chǎn)業(yè)工人支持擁護(hù)改革的熱情。我省國企改革三年行動在全國評估中均獲評A級，2次受到國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報表揚(yáng)。
三是推進(jìn)產(chǎn)改與提升企業(yè)核心競爭力相結(jié)合，賦能產(chǎn)業(yè)工人助力省屬企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。產(chǎn)業(yè)工人賦能提升有渠道。督促省屬企業(yè)加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建設(shè)，打造多種形式的學(xué)習(xí)教育平臺，著力為產(chǎn)業(yè)工人提供普惠性、均等化、貫穿職業(yè)生涯全過程的終身職業(yè)技能培訓(xùn)。組織實(shí)施勞模創(chuàng)新工作室“雙創(chuàng)雙提升”行動，發(fā)揮勞模、工匠傳幫帶作用。積極推行企業(yè)現(xiàn)代學(xué)徒制和新型學(xué)徒制，大力推動校企合作，8戶省屬企業(yè)入選省產(chǎn)教融合型企業(yè)建設(shè)培育庫。推動實(shí)施“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)”，打造省高技能人才專項(xiàng)公共實(shí)訓(xùn)基地。率先制定全國高速公路和省內(nèi)賓館服務(wù)行業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)。產(chǎn)業(yè)工人成長成才有空間。推動省屬企業(yè)打破產(chǎn)業(yè)工人成長“天花板”，在國家技能等級序列基礎(chǔ)上增加等級層次，設(shè)立技能專家等崗位，支持企業(yè)出臺職工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法，構(gòu)建“縱向單列、橫向統(tǒng)一、通道暢通”的職務(wù)及薪酬晉升體系。產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)有舞臺。推動省屬企業(yè)重大創(chuàng)新項(xiàng)目、重大研發(fā)團(tuán)隊吸收高技能人才加入，大力建設(shè)技能大師工作室，實(shí)行高技能人才“揭榜掛帥”制度。改革推動了省屬企業(yè)規(guī)模實(shí)力大幅增強(qiáng)、經(jīng)營質(zhì)效大幅提升，充分彰顯了產(chǎn)業(yè)工人的主人翁地位和主力軍作用。
四是推進(jìn)產(chǎn)改與健全市場化經(jīng)營機(jī)制相結(jié)合，助力省屬企業(yè)增強(qiáng)發(fā)展活力。完善構(gòu)建市場化經(jīng)營機(jī)制的基礎(chǔ)性制度。省屬企業(yè)全面建立員工公開招錄制度，全員考核制度和崗位、業(yè)績、收入掛鉤的分配制度，全面推行同工同酬。提高省屬企業(yè)職工平均工資總體水平。2019年至2021年，省屬企業(yè)職工平均工資分別增長15.04%、11.09%、12.23%。完善規(guī)范企業(yè)職工工資決定和正常增長機(jī)制，提高勞動報酬在初次分配中的比例，收入分配向一線苦臟累險崗位傾斜。加大薪酬激勵力度。省屬企業(yè)工資增量重點(diǎn)向關(guān)鍵技術(shù)崗位、高技能人才傾斜。建立健全職工技能水平與工資等級掛鉤機(jī)制，實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資、技能津貼等分配形式，對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉(zhuǎn)化完成人及其團(tuán)隊給予獎勵。對高技能人才工資總額按特殊事項(xiàng)管理，給予政策支持。
近五年，省屬企業(yè)有15名同志被表彰為全國勞模和省勞模，2名同志獲江蘇大工匠、18名同志獲江蘇工匠等榮譽(yù)稱號，50個先進(jìn)集體和100名先進(jìn)個人分別受到全省國資系統(tǒng)“雙先”表彰。