全市、縣（區(qū)）兩級累計成立產(chǎn)業(yè)鏈工會聯(lián)合會11個、產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改指導站11個，覆蓋企業(yè)628家；組織勞模工匠服務隊435人次，深入245個企業(yè)開展技術幫扶、技能提升等服務，幫助解決技術難題355項，幫助2487名職工提升技能水平……

這些，僅僅是淮安推進產(chǎn)改提質增效取得成效的一個縮影。

近年來，淮安市牢固樹立制造立市、產(chǎn)業(yè)強市鮮明導向，堅持高位推動，通過鏈企推進出實招、人才培育建平臺、制定指南有抓手“三大法寶”，使“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改、工匠學院建設、企業(yè)產(chǎn)改得到落地見效，為助力企業(yè)高質量發(fā)展“續(xù)航添力”。

鏈企推進出實招——“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改，由“一枝獨秀”變“百花齊放”

為做強“7+3”先進制造業(yè)集群，淮安在全國率先出臺《淮安產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革實施方案（試行）》，重點打造新能源汽車及零部件等市級以上7大產(chǎn)業(yè)鏈、縣區(qū)20個產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改。推動“鏈長”企業(yè)做大做強、“鏈核”企業(yè)提質增效、“鏈員”企業(yè)提檔升級，從“鏈長”企業(yè)的“一枝獨秀”形成“百花齊放”的效應。

在建強工作架構上，堅持黨建、工建、產(chǎn)改一體化推進，建立產(chǎn)業(yè)鏈黨組織、工會聯(lián)合會、產(chǎn)改指導站三類組織，構建思想教育、技能提升、科技創(chuàng)新、集體協(xié)商四大體系，建立協(xié)調會商、聯(lián)系幫辦、活動輪值、考核評估四項制度，推進產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改提檔升級。市、縣（區(qū)）兩級累計成立產(chǎn)業(yè)鏈工會聯(lián)合會11個、產(chǎn)業(yè)鏈產(chǎn)改指導站11個，覆蓋企業(yè)628家；在人才培育上，出臺《關于開展產(chǎn)業(yè)工人技能提升培訓的意見》，構建“1+10+N”技能培訓體系，開展職業(yè)技能培訓、建立產(chǎn)業(yè)鏈勞模（工匠）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟等，創(chuàng)建了32個市級以上技能大師工作室、46個市級以上示范性勞模創(chuàng)新工作室；在關愛方面，出臺《關于做好城市困難職工多層次常態(tài)化幫扶工作的實施意見》等各類政策16條，建立產(chǎn)業(yè)鏈集體協(xié)商體系，就行業(yè)工資標準、勞動定額、獎金福利等進行集體協(xié)商，增強產(chǎn)業(yè)工人獲得感、幸福感、安全感。

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改形成了一批具有行業(yè)特色和地域特點的工作品牌。如：洪澤區(qū)紡織“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改，依托紡織行業(yè)“黨工聯(lián)盟”，推動黨工活力與產(chǎn)業(yè)活力同步釋放；盱眙縣龍蝦“產(chǎn)業(yè)鏈”產(chǎn)改，形成集科研、種養(yǎng)殖、加工、餐飲、電商等為一體的完整產(chǎn)業(yè)鏈，“盱眙龍蝦制作”作為專項職業(yè)能力考核項目被人社部納入國家職業(yè)資格目錄體系，考核規(guī)范被人社部職業(yè)技能中心予以備案；淮安經(jīng)開區(qū)實施“鏈長”企業(yè)領航、工匠人才選培、資源共建共享、服務品質提升四大工程，推動企業(yè)高質量發(fā)展，等等。

人才培育建平臺——“工匠學院”建設，人才由“工”變“匠”

素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。淮安以工匠學院建設為抓手，并聘請全國勞動模范、大國工匠高鳳林受聘擔任名譽院長，成立淮安工匠學院和八個分院。構建“1+10+N”技能培訓體系，主動對接企業(yè)需求，加大產(chǎn)業(yè)工人教育培訓力度，助力更多產(chǎn)業(yè)工人由“工”變“匠”。

比如，江蘇工匠、省產(chǎn)業(yè)教授楊新春和淮安信息職業(yè)技術學院等院校開展校企合作，先后在江蘇電子信息職業(yè)學院、高職院校分別建立了2個實訓基地和勞模工作室，共計培養(yǎng)研磨、線割、放電、銑削等專業(yè)118批，共計3200多人次，培養(yǎng)高級技能人才（高級技師）60多人。

像這樣的事例在淮安還有不少，也取得了顯著的成效。截至目前，全市技能人才總量達68.11萬人，高技能人才總量達22.6萬人。

同時，該市積極開展“勞模工匠助企行”專項行動，組建勞模工匠服務隊，圍繞淮安市7個優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群和人工智能、集成電路、新興數(shù)字產(chǎn)業(yè)等3個先導產(chǎn)業(yè)集群開展技術服務、技能培訓等服務，全市一大批勞模和工匠人才發(fā)揮技術專長和專業(yè)優(yōu)勢，通過技術幫扶、技能培訓、創(chuàng)新攻關等幫助企業(yè)解難題、育人才、提效能，為助力企業(yè)賦能增效、推動產(chǎn)業(yè)提質升級作出了突出貢獻。

其中，蘇鹽井神二分公司省勞動模范、江蘇工匠張紅光，針對食鹽系統(tǒng)中碘含量在線實時測量的行業(yè)難題，他帶隊深入原料鹽車間攻堅，實現(xiàn)食鹽碘含量在線檢測，提高了食鹽質量的管控水平，年減少過程不合格品損失30萬元左右。此外，他還針對普通食鹽小包裝裝箱工序噴碼及裝箱質量依靠人工控制難度大的行業(yè)難題，研發(fā)制作了“十路小包輸送智能在線集控測控系統(tǒng)”，替代人工對裝箱工序關鍵質量進行監(jiān)控，極大地減輕了職工工作量。此項成果為公司節(jié)省設備投入467萬元。

截至目前，市縣（區(qū)）兩級勞模工匠服務隊組織勞模工匠435人次，深入245個企業(yè)開展技術幫扶、技能提升等服務，幫助解決技術難題355項，幫助2487名職工提升技能水平。

制定指南有抓手——企業(yè)《產(chǎn)改指南》，明方向定策略便操作

目前，淮安市“產(chǎn)改”試點企業(yè)已達705家，企業(yè)推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，抓什么、怎么抓、重點是什么？為此，淮安制定出臺了具有很強的指導性、實操性的《產(chǎn)改工作指南》。

《工作指南》指出，企業(yè)除了要建立推進產(chǎn)改組織機構、制定產(chǎn)改計劃、健全工作制度、強化經(jīng)費保障、建立服務陣地、做好宣傳推廣、工會基礎工作等之外，還對思想引領、素質提升、權益維護等5個方面列出詳細工作內容。

其中，在素質提升方面，企業(yè)要進一步強化技能提升、技能評價、技術創(chuàng)新。比如，要深化產(chǎn)教融合、校企合作、搭建線上技能學習平臺；要加大對一線職工和農民工的職業(yè)技能培訓，對新入職員工開展崗前培訓和現(xiàn)代學徒制培訓，提升技能水平。在權益維護方面，《工作指南》列出了職工民主政治、勞動經(jīng)濟、安全健康、職業(yè)發(fā)展等4項權益。在勞動經(jīng)濟一項，對健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度、建立“技高者多得”的薪酬激勵機制、做好困難職工幫扶工作等提出明確要求。

該指南圍繞組織領導、思想引領、素質提升、權益維護、隊伍狀況等方面提出23項56個要點，讓企業(yè)落實“產(chǎn)改”有了明確方向和工作抓手，為推動淮安產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革走深走實奠定了堅實的基礎。